經常有人問我“你是在什么公司上班啊？”，我說“勞務派遣公司啊”，然后對方就懵了，“啥叫勞務派遣啊”，漸漸問的人多了，我就覺得我應該認認真真地來為大家介紹下啥叫“勞務派遣”，讓更多人認識勞務派遣，了解勞務派遣。

啥是勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。說得通俗易懂點，勞務派遣就是由我們勞務公司與勞動者（包括各行各業的不同崗位）簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，由單位直接管理，而工資發放與社保代繳代扣則由我們勞務公司負責。

勞務派遣的.顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。（勞動者屬于勞務公司員工）

下面是勞務派遣結構示意圖:

為啥會有勞務派遣

知道了啥是勞務派遣，有的小伙伴又會問“為啥會有勞務派遣呢？”。長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

也就是說，勞務派遣是為用工單位提供方便用工的一種新型用工形式，是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。

勞務派遣的具體形式

是不是還是不太清楚勞務派遣具體是什么樣的呢？那下面我就為大家一一介紹勞務派遣的9個具體形式，分別是：

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、 和健康等。

2、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣總費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本，形成有效激勵機制，從而建立起更為長期、穩定的勞動關系。

5、短期派遣

用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

7、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

8、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

9、集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務派遣有啥作用

“你們勞務派遣公司在這中間起到了什么作用呢？”，這作用就大了：

勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面:

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

2、勞務派遣不僅 了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

如何？是不是覺得我們勞務派遣公司好厲害好重要的樣子呢？其實都是為人民服務啦！大家好才是真的好！！！

勞務派遣有啥優點

如果剛好有單位 看到我這篇文章，您是不是還想進一步了解下勞務派遣有啥優點呢？這就來為您講解！

1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。

2、“你用人，我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理等，全部由勞務派遣機構負責。

3、勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構，必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人， 接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系. 被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。

總體來說，勞務派遣的優點就是簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

勞務派遣為啥受歡迎

您別看現在認識勞務派遣的人不多，我們可是很受歡迎的呢！為什么呢？

1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現..的，可以轉為正式員工(直接與用工單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。勞務工除正常工資、基本社保及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

4、是合法避稅的一種手段。

5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險。一旦用工單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

6.有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

7、有利于增強用工單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

以上就是勞務派遣的優點，也因為這些優點所以這個行業發展將會越來越好。

目前采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。

同時勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。

勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。

勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、 管理、市場分析、企業 、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等。（以后會有越來越多崗位出現的）

所以啊，我們勞務派遣公司在服務業可是很受客戶單位器重的哦！畢竟我們吃苦耐勞、任勞任怨、鞍前馬后、隨叫隨到！！！