客戶的難題：

1、傳統招聘模式難以快速應對業務激增與轉型帶來的大量人才需求

2、招聘資源、渠道、系統應用及招聘能力建設不足

3、缺乏人才市場洞察與專業的招聘策略、招聘體系建設

4、雇主品牌傳播意識弱

我們的產品：

我們深刻理解企業業務發展過程中所需的靈活性，以及組織管理中的多元資源配置需求，通過勞務外包模式，企業可以將重心放在自身核心業務開展上，而將其他繁瑣和復雜的人力資源管理工作交給新人力來專門負責。

勞務外包是一種在市場之間轉移非核心資源、..化資源利用效益、提升競爭優勢的企業戰略。

我們的優勢：

專注：專業化、規范化項目運營體系

賦能：賦能企業業務發展，聚焦核心戰略

專業：提升客戶企業人力資源管理投入產出比

我們的價值：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務..，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(..方)不用承擔連帶責任。